在制造業高質量發展的浪潮中,技術是核心競爭力,人才是第一資源。為堅定踐行 “長期聚焦打造高質量品牌產品” 戰略,營造 “技術至上、人才優先” 的濃厚氛圍,哈爾濱軸承集團有限公司(簡稱建龍哈軸)重磅推出尊技重才 “五條” 舉措(試行),從激勵、權責、服務、榮譽等多維度為技術技能人才保駕護航,讓創新無顧慮、攻堅有底氣!
激勵加碼+容錯護航
讓創新敢闖敢試
技術突破從來不是一蹴而就,既需要持續投入,更需要包容探索。建龍哈軸為技術技能人才送上 “雙重保障”:一方面,凡獲得省級以上表彰獎勵的人員,公司將在原有獎勵基礎上單獨匹配獎金;研發、工藝、技術創新類專案的獎勵比例大幅提高,由班子會按一事一議原則給予重磅支持。另一方面,全面實行研發容錯機制,對技術創新、項目攻堅中的非主觀失誤,不納入績效考核負面評價,不影響評優晉升,讓技術人才放下包袱、大膽探索,聚焦核心技術突破與產品品質升級。
權責松綁+減負增效
讓專業回歸本位
技術研發需要專注的環境與充足的時間。為此,建龍哈軸著力為技術人才 “松綁減負”:非特別必要時,技術中心人員可不參加公司級會議,最大限度減少非技術工作占用;人事行政處全程協同技術中心日常辦公和差旅的經費預算與報銷,讓技術人才從繁雜事務中解脫出來,全身心投入到研發設計、工藝優化等核心工作中,讓專業的人專心做專業的事。
服務升級+待遇傾斜
讓人才倍感尊崇
尊重人才,既要給予發展空間,更要解決后顧之憂。建龍哈軸將為技術技能人才提供一系列 “專屬福利”:技術中心外出公務的車輛保障優先于高管;技術中心人員及市級以上勞模自駕通勤途中若發生事故,人事行政處可立即接手處理,并安排公司車輛接送;技術中心、工藝管理室二級主管、師二以上專業技術人員及市級以上勞模(含相當榮譽),可在主管餐廳用餐,并享有地下停車位。從公務出行到日常辦公,每一處細節都彰顯對技術人才的重視。
榮譽賦能+成長助力
讓價值充分彰顯
建龍哈軸致力于讓技術人才 “名利雙收”,為其成長鋪路搭橋:優先推薦市級以上勞模(含相當榮譽)及技術、工藝條線人員參加勞模休養;積極推選技術、工藝條線表現突出者參評勞模、專家等榮譽稱號,集全公司力量支持其申報各類獎項與職稱,讓優秀技術人才的付出被看見、被認可、被尊崇。
溫情關懷+兜底保障
讓奮斗無后顧之憂
離家奮斗,最牽掛的是家人;潛心工作,最需要的是安心。針對技術、質量、精益部門二級主管、主任師以上人員及市級以上勞模(含相當榮譽)家在外地的情況,公司將提供探親出行專屬保障,由公司出車負責接送站,用實實在在的關懷解決異地探親的不便,讓技術人才感受到 “家” 的溫暖。
技術興則企業興,人才強則品牌強。建龍哈軸 “尊技重才五條” 舉措,既是對技術技能人才的鄭重承諾,更是推動企業高質量發展的戰略抉擇。未來,建龍哈軸將持續優化人才服務、完善激勵機制,讓每一位技術人才都能在這里找準定位、實現價值、收獲尊崇,與企業攜手并肩,在攻克核心技術、打造高品質產品的道路上勇毅前行,共筑工業品牌新高度!
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